Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Понятие, виды и порядок предоставления гарантий и компенсаций определены в разд. VII ТК «Гарантии и компенсации» (гл. 23–28). Однако нормы данного раздела (глав 24–28) предусматривают правовое регулирование лишь отдельных, выборочных видов гарантий и компенсаций, перечисленных законодателем в ст. 165 ТК. Что касается общих гарантий и компенсаций, упомянутых в данной статье (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), то они регулируются нормами соответствующих разделов и глав ТК и поэтому рассматриваются в других главах данного учебника.

Понятие и виды предоставления гарантий и компенсаций

Такое положение дел совершенно оправданно, так как гарантии и компенсации невозможно рассматривать в качестве самостоятельного института трудового права, регулирующего какую-либо однородную группу трудовых отношений. Данная позиция основывается на следующих справедливых аргументах, уже неоднократно высказанных в научной литературе. Нормы, закрепляющие гарантии и компенсации, можно найти в любом институте трудового права. Трудовые права невозможно «оторвать» от гарантий, которые закреплены в большинстве разделов ТК, образующих единые группы правовых норм соответствующих правовых институтов. Следовательно, нельзя утверждать, что блоки правовых норм, закрепляющих гарантии и компенсации, сложились в самостоятельный институт трудового права, выраженные в разд. VII ТК.

ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ИХ ВИДЫ.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине. По сути, такие выплаты заменяют полностью или вчасти зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т. е. сверх нее.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Среди других случаев можно выделить предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).

Понятие и виды компенсаций

Главной целью компенсационных выплат является возмещение работнику расходов, которые появились у него в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Компенсации являются денежными выплатами работникам. Они соизмеряются с суммой понесенных затрат.

В Трудовой Кодексе описано предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций в определенных случаях.

К примеру, это может быть сдача крови донором. При этом осуществляется как денежная компенсация, так и нематериальная — в виде предоставления дополнительного выходного дня.

Вместе с возмещением затрат, которые понес работник, законодательством предусмотрена денежная компенсация причиненного работнику морального ущерба.

Понятие гарантий и компенсаций работникам

Определение гарантий и компенсаций четко закреплено в ТК РФ.

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, предоставление другой работы), так и материальный характер — гарантийные выплаты и доплаты (например, сохранение среднего заработка на период отпуска).

Гарантийные выплаты и доплаты установлены законодательством в целях сохранения работнику прежнего заработка (и соответственно его уровня жизни) за время, когда он по причинам, указанным в законах и иных правовых актах, не выполняет трудовые обязанности. При этом гарантийные доплаты предоставляются в случаях, когда заработная плата работника снижается по не зависящим от него причинам, а гарантийные выплаты — в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника.

Что такое общие гарантии в трудовом праве

С общими гарантиями в трудовой деятельности сталкивается каждый гражданин, оформляющийся на работу по трудовому договору. Эти гарантии можно условно разделить на несколько специализированных блоков:

Гарантии, связанные с процедурой трудоустройства. В этом случае гражданину гарантируется возможность получить работу по имеющейся у него квалификации, с учетом опыта работы, профессиональных качеств. Все это распространяется на компании любой сферы собственности.

Непосредственно при выполнении трудовых обязанностей. Равноправие женщин и мужчин в процессе оценки и оплате одинакового труда, отсутствие дискриминации по каким-либо признакам, право на получение достойного вознаграждения за полностью выполненный труд.

Когда работник желает перейти на другую работу. Гарантированная возможность свободного прекращения работы у одного работодателя и переход к другому, предлагающего более приемлемые условия сотрудничества.

В части оплаты труда. Каждый гражданин имеет право ознакомиться с условиями оплаты своего труда до начала трудовых отношений. В дальнейшем работника может контролировать работодателя по части начисления заработанных денег и требовать их своевременную выплату. Тут же нужно учесть гарантированную денежную компенсацию за периоды отпуска, учебы, командировок, больничных.

Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ:

• Гарантии – инструменты для обеспечения трудовых прав. Они могут как выражаться в деньгах, так и не выражаться в них. Первые представляют собой гарантийные доплаты. Их цель – предотвращение уменьшения ЗП сотрудника.
• Компенсации – возмещение трат, понесенных сотрудником в ходе работы.

Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ:

• Отправка в командировку (в процессе ее у сотрудника возникают расходы, которые должны возмещаться).
• Перевод в офис, расположенный в другом городе.
• Выполнение гособязанностей.
• Расторжение трудового контракта не по вине сотрудника.
• Прекращение трудового контракта по некоторым основаниям.
• Трудовая книжка не выдана уволившемуся сотруднику в нужные сроки.
• Прекращение действия трудового контракта по некоторым обстоятельствам.

Средства выплачиваются из денег работодателя.

К СВЕДЕНИЮ! Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму.

ТП ответы / 61.Понятие и виды гарантий и компенсаций

Понятие и виды гарантий и компенсаций

В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии –

это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер1.

В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника,
гарантийные доплаты
идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях2.

Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды.

• зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);

• обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);

• гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;

• не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)

Компенсации –

это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей3.

Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

К общим относят те гарантии, которые присуще всем людям вне зависимости от выбранной должности, места работы, специфики деятельности и прочих факторов. Это, по сути, конституционные права, которые вправе использовать любой человек.

К ним относят гарантии, в соответствии с которыми гражданин имеет право:

• трудиться, то есть никто не вправе лишать человека возможности устроиться куда-то на работу;
• получить должность, которая подходит ему по специальности, квалификационной степени, размеру заработной платы;
• не подлежать дискриминации при приеме на работу, а также в процессе осуществления трудовой деятельности;
• иметь возможность свободно выбирать тип работы, профессию;
• оформлять трудовой договор для официального трудоустройства и отчислений в ПФ РФ, ФОМС, ФСС;
• трудиться в условиях, не несущих опасность для здоровья;
• получать своевременно заработную плату и в том объеме, в котором обговорено в трудовом соглашении;
• получать помощь от центра занятости по подбору подходящей работы, выплате пособия по безработице, прохождения обучения;
• требовать в судебном порядке восстановления нарушенных трудовых прав.

ГиК гражданам при сокращении штата или ликвидации предприятия (ст. №180)

Если на предприятии планируется сокращение количества работников, согласно ст.№81 ТК, руководитель организации (работодатель) обязан предложить гражданину, попавшему под сокращение другую, вакантную должность.

О том, что организация закрывается, то есть ликвидируется, или же предстоит сокращение ее штата работники должны быть предупреждены под роспись, персонально не меньше, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Гражданин, при его желании и согласовании с работодателем, может уволиться досрочно. При этом работодатель обязан выплатить ему компенсацию, которая будет составлять средний заработок работника за период равный до истечения периода уведомления об увольнении.

Лекция 16. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву

Основные
права работника закреплены ст. 21 ТК РФ.
Гаран­тии — это средства, способы и
условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам
прав в области социально-трудовых
отношений (ст. 164 ТК РФ).

Гарантии,
установленные законодательством и
обеспечи­вающие реализацию
предоставленных работникам прав, могут
носить как нематериальный (например,
сохранение места рабо­ты, предоставление
другой работы), так и материальный
харак­тер — гарантийные выплаты и
доплаты (например, сохранение среднего
заработка на период отпуска).

Гарантийные
выплаты и доплаты установлены
законода­тельством в целях сохранения
работнику прежнего заработка (и,
соответственно, его уровня жизни) за
время, когда он по причинам, указанным
в законах и иных правовых актах, не
вы­полняет трудовые обязанности. При
этом гарантийные доплаты предоставляются
в случаях, когда заработная плата
работника снижается по не зависящим от
него причинам, а гарантийные выплаты —
в случаях отсутствия заработка по
причинам, не за­висящим от работника.

Гарантии и компенсации при вынужденном расторжении трудового договора

В первую очередь это выходные пособия: работодатель устанавливает виды компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же на период поиска нового места.

Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Предоставление гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

• служебной командировки;
• исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
• переезда на работу в другую местность;
• совмещения работы с образованием;
• вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
• ежегодного отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
• нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
• в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором.

Понятие гарантий и компенсаций закреплено в нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового законодательства. Согласно данному законодательному акту, под компенсацией подразумевается денежная выплата, которая устанавливается законодательством в целях возмещения работнику затрат, которые напрямую связаны с исполнением таким сотрудником трудовых или прочих, предусмотренных федеральным законодательством, обязанностей.

Также кодекс содержит в себе норму, согласно которой все затраты, понесенные работником в ходе выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в денежном эквиваленте.

Кроме возмещения работнику всех понесенных им затрат, законодательство также предусматривает денежную компенсацию за моральный вред, причиненный такому работнику. В отдельных случаях, установленных государством, работодатель должен предоставить своему работнику одновременно и гарантии, и компенсации. В частности, это необходимо при сдаче сотрудником крови или ее компонентов.

Современные социально-экономические условия в нашей стране требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач.

Всем работникам гарантируется равенство прав и возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.

Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, — нужно знать, как претворить их в жизнь. Главное в проблеме прав человека сегодня – не теоретическая разработка, а создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально-экономических прав человека. Важно устранить прямые нарушения прав, причины, их порождающие, поставить заслоны на пути злоупотреблений и произвола в отношении прав граждан, уточнить их охрану и защиту со стороны власти.

В статье 1 Трудового кодекса провозглашено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей.

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.

Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.

Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам.

Современные социально-экономические условия в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развития самостоятельности предприятий, требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач. В связи с этим вопросы гарантий и компенсаций работникам занимают одно из первых мест в ряду актуальных вопросов, стоящих перед трудовым правом сегодня.

Целью работы является раскрытие особенностей и решение проблемы правового регулирования гарантий и компенсаций работникам. На основе этого выявление пробелов и коллизий законодательных актов, поиск путей решения проблем в сфере предоставления гарантий и компенсаций в современных политических и экономических условиях, ориентированных на безусловное соблюдение прав, свобод и законных интересов работников в данной сфере.

Задачами работы являются:

1. Проанализировать понятие, определить сущность гарантий и компенсаций.
2. Выявить новеллы предоставления гарантий и компенсаций работникам, предусмотренные трудовым законодательством.
3. Рассмотреть случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Предоставление гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

• служебной командировки;
• исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
• переезда на работу в другую местность;
• совмещения работы с образованием;
• вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
• ежегодного отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
• нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
• в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором.

Похожие записи:

• Доверенности: порядок оформления и отмены
• Нюансы регистрации новорожденного ребенка по месту жительства в 2022 году
• Как действует программа переселения в Россию из Узбекистана в 2021 году