Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Один год – исковая давность для трудовых споров, связанных с невыплатой денежной суммы за отпускной период работника. Следует учитывать, что если сотрудник отзывается из отпуска для выполнения трудовой функции, то работодатель обязан оплатить данный период времени.

Срок обращения в суд по трудовым вопросам

Существуют категории дел, вытекающих из трудовой деятельности, которые подведомственны только судебным органам.

К ним относятся:

• иски о нарушении трудовых прав гражданина со стороны работодателя;
• иски по заявлению работников, связанные с производством незаконных действий работодателем;
• иски о возмещении вреда при нарушении работником своих обязанностей перед работодателем;
• иски, связанные с незаконным отказом в приеме на работу;
• иски, вытекающие из дискриминации граждан на рабочем месте;
• заявления о выполнении трудовой функции у работодателя, который не зарегистрирован в установленном законом порядке.

Восстановление срока: последствия

Если судья восстанавливает сроки подачи искового заявления, то этот факт влияет на последующее урегулирование спора.

Это связано со следующим:

• сроки для подачи иска восстанавливаются, а значит, истец вправе подать заявление для рассмотрения спора в судебном порядке;
• итоговое решение может быть вынесено с учетом отягчающих или смягчающих обстоятельств, в зависимости от того, по каким причинам сроки были пропущены;
• может быть увеличена либо уменьшена сумма возмещения;
• если течение срока исковой давности возобновлено, то ответчик обязан понести бремя судебных разбирательств;
• рассмотрение дела в суде подразумевает детальное изучение возникшего трудового конфликта и более правильное его разрешение.

Заявление о восстановлении пропущенного срока

Предусмотренное положениями законодательства о труде восстановление сроков обращения в суд по трудовым спорам, предполагает обязательность составления и направления в судебную инстанцию специального заявления. Означенное заявление о восстановлении срока обращения в суд должно содержать в частности, следующую информацию:

• как именно заявителю узнал о том, что его права были нарушены;
• ссылка на источник содержащий означенную информацию ( локальный нормативно-правовой акт и т.д.);
• перечисление уважительных причин, по которым был упущен срок;
• доказательства, свидетельствующие об обоснованности приведённых причин;
• собственноручная подпись заявителя;
• дата составления.

Срок исковой давности начинает исчисляться с момента обнаружения работодателем нарушения права на возмещение ущерба

Работодателю традиционно сложнее доказать уважительность причин пропуска срока на обращение в суд. Для восстановления пропущенного срока работодателю необходимо доказать наличие независящих от его воли обстоятельств, препятствовавших своевременной подаче иска (обзор судебной практики Челябинского областного суда от 12.10.2009 за 3-й квартал 2009 года). Какие-либо иные обстоятельства, помешавшие работодателю обратиться в суд в рамках установленного законом срока, российские суды отказываются признавать уважительными.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. В компании был выявлен материальный ущерб 6 марта 2009 года. По заявлению работодателя было возбуждено уголовное дело по факту присвоения денежных средств. 05.02.2010 работник дал чистосердечное признание работодателю, в котором полностью признал свою вину в присвоении денежных средств в размере 90 тыс. руб., и обещал погасить долг. 02.02.2011. После невыплаты работником очередного платежа, работодатель обратился в суд с иском о взыскании материального ущерба. Работодатель полагал срок исковой давности соблюденным, так как 05.02.2010 имело место признание долга, но в суде ответчик просил признать его пропущенным. Суд встал на сторону работника и указал, что обращение работодателя в следственные органы не препятствовало истцу обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, поскольку факт наличия этого ущерба был установлен 06.05.2009 (определение Пермского краевого суда от 13.04.2011 № 33-3589).

В случае заключения соглашения с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, работодатель вправе обратиться в суд в течение года с момента нарушения работником его положений. Но в том случае, если работодатель пропустит этот срок без уважительных причин, восстановить его он не сможет.

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

Законодательство о труде предусматривает сокращённые сроки, требуемые для направления иска в судебный орган с целью обеспечить защиту трудовых прав которые тем или иным образом были нарушены.

Так в частности, иски, связанные с восстановлением на трудовом месте должны подаваться в месячный срок, а все прочие, например исковое заявление о взыскании заработной платы в трёхмесячный. Судебный орган не вправе вынести отказ в принятии искового заявления в связи с тем, что был пропущен предусмотренный для обращения в судебную инстанцию срок.

Вместе с тем, это обстоятельство может быть рассмотрено судебной инстанцией в том случае, если противной стороной было сделано подобное заявление.

Если судебным органом будет установлен, факт того, что причины, по которым был пропущен срок, носят уважительный характер, то последний соответственно будет восстановлен.

Если же будет выявлено, что пропуск срока не был вызван уважительными обстоятельствами, судебной инстанцией выносится решение об отказе в иске по означенному основанию без разбирательства прочих обстоятельств, связанных с делом.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 5 пункта 5 своего Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указывал на такие обстоятельства, которые препятствовали данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

И, в качестве примеров уважительных причин пропуска срока обращения в суд, Пленум приводит:

• болезнь истца
• нахождение его в командировке
• невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы
• необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

Общий срок исковой давности — 3 года (см. ст. 196 ГК РФ). Это время, в течение которого истец обращается за защитой своих прав. Трудовой кодекс не содержит термин срок исковой давности по трудовым спорам, а ст. 392 ТК РФ говорит о периоде, в течение которого позволено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения, а обратиться за взысканием не полностью выплаченных сумм при увольнении работник вправе в течение года с момента расчета.

Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Комментарий к статье 392 ТК РФ

1. Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.

Согласно п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК; ст. 24 ГПК).

2. Если работник по каким-либо причинам отказался от получения приказа об увольнении и (или) трудовой книжки (работодатель обязан зафиксировать этот факт), то месячный срок должен исчисляться с того дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

3. По вопросам возмещения причиненного работником ущерба работодателю для обращения в суд дается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

4. Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии заявления. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Суд должен принять заявление, вынести его на рассмотрение в судебное заседание, исследовать причины пропуска срока.

При этом следует помнить, что применение сроков должно происходить на основании заявленных требований одной из сторон спора. При пропуске срока для обращения в судебные органы суд должен разъяснить сторонам спора их право требовать отказа в иске в связи с пропуском названного срока без уважительных причин. ВС РФ, основываясь на абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, констатирует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК) или срока на обжалование решения КТС (ч. 2 ст. 390 ТК) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи (абз. 2 — 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Как правило, работнику легче, нежели работодателю, доказать, что установленные сроки были пропущены по уважительным причинам. У работодателя практически не может быть уважительных причин, за исключением форс-мажорных обстоятельств.

6. О порядке исчисления сроков для обращения субъектов трудового спора в суд см. ст. 14 ТК.

7. В отличие от досудебной стадии (ст. 387) ТК не определяет порядка и сроков рассмотрения трудовых споров в суде. Такого рода вопросы регламентируются гражданским процессуальным законодательством. Как указывает в связи с этим ВС РФ, в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (ст. ст. 150, 152, 165, 172, 173 ГПК). Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных ст. 154 ГПК сроков рассмотрения трудовых дел, имея при этом в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (гл. 14 ГПК).

Вместе с тем, исходя из ч. 3 ст. 152 ГПК, по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.

Причины отказа и борьба с ними

Уже некоторое время судебные инстанции стали проявлять большую благосклонность к компаниям и не восстанавливать срок труженикам в связи командировки и даже стационарным лечением.

Основной ошибкой здесь является то, что труженик где-то услышал о командировке и доказал в суде существование этого факта.

А оппонент его ловит, утверждая, что это должна быть не обычная командировка, а служебная поездка препятствующая походу в суд.

К примеру, оппонент изучил документы о проживании командировочного в другом населенном пункте, посмотрел на карту этого города и указал суду на то, что в соседнем доме с гостиницей располагается почтовое отделение.

Моментом подачи иска является дата его сдачи в канцелярию суда или дата сдачи его отделению почты для отправки в адрес суда.

Что мешало вечером написать иск, а утром сдать его на почту, спросит оппонент. Неприятный вопрос, согласитесь.

А вот если это командировка на производство компании в сельскую местность, где вообще нет почты, а до такого блага цивилизации нужно добираться пешком 15 километров, в силу отсутствия общественного транспорта, то это уже другое дело.

Или, скажем, заболел человек, лег в стационар. Тоже можно придраться. Болезнь не тяжелая, мог написать иск и отправить по почте. Нужно доказывать, что больному труженику вообще запрещено было вставать.

Таким образом, работник должен максимально грамотно использовать предоставленный законом инструментарий. Постарайтесь всесторонне доказать невозможность своего своевременного обращения в суд, предоставив по возможности максимальное количество доказательств этого факта.

И суд наверняка отвернется от злого работодателя и пойдет навстречу трудовому элементу.

Последствия пропуска срока исковой давности

Согласно нормам главы 12 ГК РФ, стандартный срок исковой давности — 3 года с того дня, когда человеку стало известно или могло стать известно о нарушении его права. Итак, физическое лицо по каким-то причинам решило защитить свое право через три с половиной года после происшествия. Конечно, иск в канцелярии суда будет принят, назначат судью. Дальше может быть две абсолютно противоположных ситуации:

— О пропуске срока исковой давности никто не заявляет, поэтому дело рассматривается так, будто бы этого факта и нет.

— Сторона ответчика обращает внимание на факт пропуска всех установленных законом сроков. В таком случае рассмотрение вопроса по сути приостанавливается до момента, когда срок исковой давности, возможно, будет восстановлен.

Примеры исковых заявлений по тематике

Приведем некоторые примеры исковых заявлений, чтобы стало ясно: восстановление срока исковой давности возможно. Например, заявление будет из отрасли гражданского права.

В Кулундинский районный суд

Алтайского края

Истец: Ф.И.О., адрес

Заявление о восстановлении срока исковой давности

Я, Ф.И.О., обратилась как истец по делу о взыскании с меня незаконно начисленного долга по коммунальным услугам. Дело в том, что меня долго не было в городе, так как я официально проживаю в Москве. В городе… у меня есть квартира в частной собственности, лицевые счета оформлены на меня. Я приехала в город… три месяца назад. Сразу обратилась в коммунальные предприятия с целью убедиться в том, что у меня нет долгов по коммунальным услугам. Но оказалось, что мне незаконно выставили долг за отопление. Я подала иск в суд на коммунальное предприятие, но суд по ходатайству ответчика отклонил иск из-за того, что претензии были предъявлены три с половиной года назад.

Никаких официальных уведомлений о долге я не подписывала, так как не была в городе за эти годы ни разу. Подтверждающие документы о том, что у меня не было времени приехать в город из-за постоянных командировок за границу, прилагаются.

Исходя из вышеизложенного

ПРОШУ:

— Продлить срок для возможности обжалования незаконно начисленного мне долга на время, достаточное для подачи искового заявления в суд.

Приложение:

1. Документы, подтверждающие то, что я за это время не брала отпуск.
2. Документы, подтверждающие то, что я часто езжу в командировки за границу.

Вот мы и рассмотрели, как сделать восстановление срока исковой давности. Судебная практика по этому явлению достаточно широка.

В случае нанесения сотрудником материального ущерба предприятию, оно может подать на него в суд в течение года. Датой начала исковой давности считается дата обнаружения факта, а не совершения ущерба.

Например: работник украл с завода запчасти на определенную сумму и уволился по собственному желанию. Недостача была обнаружена при полной ревизии склада. Отсчет искового срока будет считаться с даты ревизии.

Особенности:

• Трудовые комиссии данные споры не рассматривают.
• Истец не освобождается от уплаты государственной пошлины.

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Приостановление течения срока исковой давности по гражданским делам

Оно возможно по разным причинам. Возьмем пример с кредитом. Допустим, гражданин не заплатил очередной платеж в срок. Банк может подать заявление в суд в течение 3-х лет. Однако спустя время заемщик все же погасил обязательство и уплатил пени. Соответственно, нарушение было устранено. Это значит, что при следующей просрочке срок давности начнется заново.

Кроме того, в законодательстве оговорены случаи, когда период для подачи заявления в суд приостанавливается:

1. Форс-мажорные обстоятельства, при которых исполнить обязательство не представляется возможным. К ним относят такие ситуации, которые возникают вне зависимости от воли субъекта: стихийные бедствия, аварии и так далее.
2. Нахождение участника разбирательства на службе в подразделении, переведенном на военное положение.
3. Введение правительством моратория на исполнение обязательства.
4. Приостановление действия правовых актов, регулирующих спорные правоотношения.

Срок давности может быть приостановлен и на время досудебного урегулирования конфликта. Для некоторых споров претензионный порядок обязателен. Для его соблюдения потерпевшая сторона должна направить нарушителю права письмо, в котором указать на наличие неисполненного обязательства и установить срок для его исполнения.

Когда обстоятельства, в связи с которыми срок давности был приостановлен, отпали, течение периода продолжается. Обратите внимание, что, если до окончания остается меньше 6 мес., то срок может быть продлен до полугода.

Ходатайство о восстановлении срока исковой давности — образец

Порядок и правила приостановления исчисления периода исковой давности изложены в статье 202 Гражданского кодекса России.

В п.1 определены случаи возможного приостановления, если:

• участник дела проходит службу в армии в момент нахождения на военном положении;
• своевременному обращению в суд помешала чрезвычайная ситуация;
• Правительством РФ определено наложение отсрочки на исполнение обязательств;
• имеет место приостановление действия законодательного акта, регулирующего конкретные отношения.

Как доказать наличие уважительной причины?

Заявление о восстановлении пропущенного срока следует предоставлять совместно с другими документами, подтверждающими наличие уважительных причин для пропуска. Только на основании этих данных суд принимает решение. Такие доказательства могут быть представлены следующими документами:

• справки из медицинских учреждений, подтверждающие, что гражданин действительно был вынужден заниматься лечением тяжелой или хронической болезни;
• медицинские справки, указывающие на наличие болезней у близких родственников истца;
• справка из полиции, содержащая информацию о наступлении разных ЧС или форс-мажоров, например, нападение на заявителя злоумышленников, пожар в жилье, столкновение со стихийными бедствиями или насильственное удержание человека;
• показания свидетелей в письменном виде, причем используются они только в случае, если с помощью других документов не удается доказать наличие уважительных причин;
• иные доказательства, которые могут повлиять на судебное решение.

Чем больше собирается документов, тем больше шансов на то, что решение суда будет положительным, и заявление о восстановлении пропущенного срока исковой давности будет удовлетворено.

При расследовании административного дела пропущенный срок может быть восстановлен, если причины, указанные в ст. 112 ГПК РФ, ст. 117 АПК РФ, будут признаны уважительными.

Похожие записи:

• Постановка мкд на кадастровый учет в 2023 году
• ЕДВ ветеранам боевых действий в 2023 году — повышение и последние новости
• Повышение НДФЛ до 15% с 2021 года: на кого распространяется и как считать налог