Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками любого возраста возможно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками любого возраста возможно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет — соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста.

Комментарий к ст. 63 ТК РФ

1. Согласно ч. 1 комментируемой статьи заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечисленных в ч. 4 названной статьи, в частности на лиц:

— постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

— обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

— осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных ч. 4 комментируемой статьи и ст. 348.8 ТК (см. коммент. к ст. 348.8);

— являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию, и др.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили общее образование или получают общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. Часть 3 комментируемой статьи допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся — получает общее образование;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства. При этом, как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц. На необходимость письменного согласия одного из родителей указывает и Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.

4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

6. Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Какие потребуются документы?

Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.

Комментарий к ст. 63 TК РФ

1. Для вступления в трудовые отношения необходимо достижение возраста 16 лет.

2. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор с лицом, достигшим 15-летнего возраста, получившим общее образование либо продолжающим освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения или в случае оставления общеобразовательного учреждения.

3. Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, могут с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесса обучения.

4. В цирках, театрально-зрелищных организациях и в кинематографии для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию можно заключать трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, с участием родителя (опекуна) и с соблюдением требований относительно максимальной продолжительности ежедневной работы и других условий труда.

5. Для определенного круга работ и должностей установлен более поздний возраст для вступления в трудовые отношения, например с 18 лет (см. комментарий к ст. 265 ТК). Судьей районного суда можно стать лишь по достижении 25 лет, судьей краевого (областного) суда, Верховного Суда субъекта РФ — 30 лет, судьей Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ — 35 лет, судьей Конституционного Суда РФ — 40 лет (см. ст. 4 Закона РФ от 26 июня 1999 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // ВВС РФ. 1992. N 30. Ст. 1792).

Президентом РФ может быть избран гражданин не моложе 35 лет (ст. 81 Конституции РФ).

6. Федеральным законом для определенного круга работ и должностей могут быть установлены ограничения по возрасту для вступления в трудовые отношения. Например, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе — 65 лет (см. ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы:

• данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя;
• несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня;
• отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха;
• несовершеннолетних нельзя принимать совместителями;
• им запрещено устанавливать испытательный срок;
• несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов;
• для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.

Где могут трудиться несовершеннолетние?

Законодательные нормы устанавливают достаточно строгие правила в отношении тех профессиональных областей, в которых может быть применен труд малолетних лиц.

Например, статья 265 ТК РФ категорически запрещает использовать труд малолетних граждан в следующих областях:

• на производствах, работа на которых непосредственно связана с различными вредными или опасными условиями труда. Сюда, например, можно отнести высотные, подземные работы, а также иные похожие виды профессиональной деятельности;
• в работе, которая непосредственно связана с игорным бизнесом, с продажей алкогольных напитков, табачной продукции и т.д. В данную категорию можно отнести и многие иные виды деятельности, работа в которых может оказать негативное влияние на нравственный рост несовершеннолетнего гражданина.

Сколько могут работать несовершеннолетние

К ограничениям по максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего можно отнести следующие временные рамки в зависимости от возраста соискателя:

• 35 часов в неделю могут работать несовершеннолетние, не находящиеся на обучении в возрасте свыше 16 лет.
• 24 часа в неделю можно устанавливать для лиц от 14 до 16 лет.
• 17,5 часов в неделю имеют право работать несовершеннолетние от 16 лет, которые находятся на обучении.
• 12 часов в неделю разрешается работать учащимся несовершеннолетним до 16 лет.

Помимо ограничений на количество рабочих часов в неделю, статьей 94 ТК РФ предусматривается также и ограничение разовой смены несовершеннолетних сотрудников. Оно устанавливается на следующем уровне:

• 7 часов на одну рабочую смену для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
• 5 часов в смену при возрасте от 15 до 16 лет.
• 4 часа в смену при возрасте от 14 до 15 лет.
• 2,5 часа в одну смену при возрасте до 16 лет и нахождении на обучении.

Документы при трудоустройстве несовершеннолетних

Документы, которые должен подать несовершеннолетний для заключения договора являются следующими:

• Паспорт. При заключении договора родителями или опекунами, до 14 лет, предъявляется свидетельство о рождении ребенка и паспорта самого опекуна.
• СНИЛС. В случае, если данный документ отсутствует, он оформляется работодателем после трудоустройства работника.
• Документы о полученном среднем образовании – аттестат, или справку о неоконченном и продолжающемся среднем образовании.
• Трудовую книжку. Если она отсутствует, то её также оформляет работодатель.
• Документы воинского учета – только для юношей.
• Справку о прохождении медицинского осмотра.

Особенности оформления

При составлении трудового договора с несовершеннолетним можно взять за образец типовой договор, применяемый в организации и отредактировать его с учетом особенностей, предъявляемых законодательством к труду лиц, не достигших совершеннолетия. К ним относятся положения:

• о режиме рабочего времени;
• отдыха;
• предоставление отпуска;
• оплата труда;
• условие об испытательном сроке.

В зависимости от возраста подростка, договор будет подписывать:

• он сам лично, если ему есть 16 лет;
• с согласия законного представителя, если подростку от 14 до 16 лет;
• законный представитель, если нет 14 лет.

Условия трудоустройства с 15-ти лет

Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства. При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами. Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов.

Узнайте о трудоустройстве по договору ГПХ в этой статье.

Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет.

Законодательно не регламентируется в какой форме нужно получать разрешение родителя или опекуна на заключение трудового договора в обозначенном случае. Теоретически можно получить и устное разрешения от родителей, но для предупреждения споров работодателю лучше инициировать предоставление письменного подтверждения.

Условия трудоустройства до 14-ти лет

Минимальный возраст для заключения трудового договора с ребенком – 14 лет. До указанного возраста человек не имеет права самостоятельно заключать и подписывать трудовые документы. Однако, дети до 14-лет могут быть задействованы в постановках театра и кинематографии и при этом заключается трудовой договор, который подписывает один из родителей ребенка.

Подробно на какой срок заключается трудовой договор читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/5403-maksimalnyi-minimalnyi-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Дополнительно следует получить разрешение от органов опеки и попечительства, которое будет предоставлено только если работа не мешает обучению ребенка, а также не может препятствовать его полноценному нравственному и психологическому развитию.

Каждый несовершеннолетний человек подписывая трудовой договор берет на себя ответственность за выполнение его условий и их несоблюдение может привести к расторжению договора работодателем в одностороннем порядке.

МОГУТ ЛИ РОДИТЕЛИ И ОПЕКУНЫ ВМЕШИВАТЬСЯ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДЕТЕЙ?

Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.

Трудовой договор с несовершеннолетними: скачать образец

Лица, не достигшие 18 лет, наравне с совершеннолетними вправе устраиваться на работу. Но в отношении условий труда (отдых, норма выработки, виды работ, продолжительность рабочего времени и др.) малолетние работники имеют ряд послаблений и дополнительных гарантий ( статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет).

Так, Минтруда в Постановлении №7 установило запрет на поднятие тяжестей такими работниками. Несовершеннолетнего можно брать только на легкие виды работ (например, расклейка объявлений, набор текстов, выдача спортинвентаря).

Ключевую основу трудовых отношений нанимателя и лиц, не достигших 16 лет, определяет ТК РФ, гл.42.

Итак, трудовое законодательство предусматривает возможность трудоустройства граждан 14 и 15—летнего возраста на легкий вид работы и на особых условиях. Очерченные законодательные нормы следует учитывать нанимателю при оформлении несовершеннолетних граждан на работу, а особенно при заключении трудового договора.

Официальное трудоустройство

Порой недобросовестные работодатели, принимая на работу подростка, предлагают неофициальное трудоустройство. Однако, соглашаясь на такие условия, нельзя быть уверенным, что все права работника будут соблюдены. При заключении договора все права и обязанности работника четко прописываются и фиксируются, что сводит к минимуму риск каких-либо нарушений. Поэтому при возникновении проблем или несоблюдении прав подросток смело может подать жалобу. Также при официальном трудоустройстве можно рассчитывать на гарантированный оплачиваемый отпуск. И, конечно, официальное трудоустройство будет свидетельством некоторого опыта в работе. Это может сыграть на руку в будущем при дальнейшем поиске работы.

В этой статье мы рассмотрели, со скольки лет можно заключать трудовой договор, и выяснили, что работать можно практически с любого возраста. Но, в зависимости от того, сколько подростку лет, заключение договора требует соблюдения некоторых условий. Например, очень часто сначала необходимо получить разрешение родителей на начало трудовой деятельности. Также возраст работника может накладывать определенные ограничения на время и условия труда. Подростки могут выполнять лишь легкие работы, которые не нанесут вреда их здоровью и не будут мешать образовательной деятельности, ведь она в этом возрасте играет более значительную роль, чем трудовая. Подростка никто не может заставить переносить тяжелый груз или работать под землей. Кроме того, возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, будет влиять на продолжительность дневной смены. Во время каникул и во время учебы длительность рабочей смены может заметно отличаться.

Похожие записи:

• Пожизненное наследуемое владение: почему от него лучше избавиться
• Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?
• Налоговые льготы для инвалидов чернобыльцев