Какие льготы имеет инвалид 2 группы на работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие льготы имеет инвалид 2 группы на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.

Пособие по инвалидности для 1 группы в 2022 году

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.

Дополнительная помощь для инвалидов

Финансовая помощь — не единственная мера поддержки, на которую могут рассчитывать инвалиды. Дополнительную помощь можно получить в различных сферах жизнедеятельности:

• Трудовые условия. Гражданин должен дать официальное согласие на сверхурочную работу, а также в выходной день, днем или ночью. Кроме того, трудовая деятельность не должна причинять дополнительный вред здоровью.
• Использование общественного транспорта. Дети-инвалиды могут пользоваться транспортом бесплатно, также данной льготой могут воспользоваться инвалиды I, II групп, а также граждане с ограниченным зрением или двигательными возможностями.
• Есть возможность водить ТС при условии, что будет установлен специальный знак. Кроме того, можно бесплатно парковаться.
• Скидки на приобретение медицинских препаратов. Льгота предусмотрена в размере 50 или 100% в зависимости от того, работает ли гражданин.
• Посещение общественных мест. Инвалиды I, II группы имеют право посещать медицинские учреждения без очереди и другие общественные места (в магазинах, поликлиниках).
• Проживание. Согласно установленным нормативам, пенсионер не должен проживать на площади менее 36 м², что в два раза больше, чем для человека с нормальным здоровьем. Денежные средства выделяются из государственного бюджета для специализированного оборудования и устройств.
• Получение социального жилья. Инвалиду предоставляется жилье при оформлении договора соцнайма. Для начала гражданина ставят на учет. Для инвалидов-сирот предоставление жилья осуществляется без очереди.

Важно отметить, что данный список неполный. Чтобы узнать более подробную информацию о льготах, достаточно посетить официальный сайт ПФР или прочитать закон о соцзащите. На государственном уровне предусмотрена гибкая система поддержки инвалидов различных категорий, что позволяет поддерживать уровень жизни граждан на должном уровне.

Выплаты и льготы для чернобыльцев

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

Жилищные дотации и доплаты

Норма жилплощади для граждан с инвалидностью составляет 36 кв. м. При необходимости жилье дополнительно оснащают устройствами и спецсредствами, которые требуются для нормальной жизнедеятельности больного. Инвалиду-колясочнику комитет соцзащиты по запросу устанавливает пандус и т. п.

Имеют право инвалиды и на получение жилья путем оформления договора социального найма. Одиноких пожилых граждан с инвалидностью, пребывающих в доме престарелых, соцзащита обязана поставить на специальный учет. Для сирот предусмотрена внеочередная выдача квартир.

Эта категория граждан имеет законное право на получение земельного участка под индивидуальное строительство. Для работающих инвалидов банки предусматривают льготные условия при оформлении ипотеки.

Инвалиды: условия труда в 2022 году

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями (статья 22 № 181-ФЗ).

Если труд инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно.

Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

Оборудование рабочего места зависит от нарушения функций организма, ограничений жизнедеятельности инвалида и осуществляется с учетом его профессии (должности), характера труда, выполняемых обязанностей (п. 3 Требований).

Если в штате есть работники, имеющие статус инвалида, то работодатель обязан проанализировать их потребности в специальных рабочих местах, ориентируясь на ИПРА (ИПР), определить перечень мероприятий по оборудованию таких рабочих мест и реализовать эти мероприятия.

Трудовые права и ограничения

При инвалидности второй группы рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Эти затраты работодателя компенсируются сокращением платежей в фонды при выполнении квоты по сотрудникам, имеющим инвалидность различных групп.

Людям с инвалидностью запрещено трудиться по ночам. 2-я группа позволяет работать только в промежутке между 6 часами утра и 10 часами вечера. Поэтому суточная работа — например, в охране — для инвалидов этой группы недоступна. Имея присвоенную группу, инвалиду приходится искать работу охранника или вахтера в дневную смену.

Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. В ней же описано и то, какую работу инвалид этой группы исполнять не может, и указаны степени ограничений. При инвалидности второй группы существует 3 степени ограничений. Именно они при выборе работы являются основным критерием.

Ограничения трудовой деятельности и противопоказания

Ограничения трудовой деятельности и противопоказания зависят от того, какая группа инвалидности присвоена лицу. Для людей с проблемами зрения и опорно-двигательного аппарата должны быть обустроены просторные входы и выходы, также должно быть в свободном доступе рабочее место. Лица, которые страдают сердечными заболеваниями, не могут выполнять тяжелую, физическую работу, и работодатель должен оградить такого сотрудника от выполнения работы такого рода.

Все трудовые нормы должны выполняться и контролироваться. Ответственность за это несет руководитель, который взял человека с инвалидностью на работу.

Проверки проходят следующим образом:

• проверка санитарных норм;
• в отдельных ситуациях случаются внеплановые проверки;
• каждый год предприятие сдает отчет для специализированных служб.

Действия, которые перечислены выше, позволяют контролировать надлежащие условия труда.

Работа и льготы для инвалида второй группы

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.

Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181. Льготы положенные согласно закону:

• рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
• инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
• работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
• также инвалидам по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 60 календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.

Таким образом, законодательство защищает граждан, имеющих инвалидность, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние всячески стараются увильнуть от приема на работу таких работников.

Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой

Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.

Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.

Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.

Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.

В каких случаях присваивается вторая группа инвалидности

2 группа инвалидности — рабочая

Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

• может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц;
• насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого;
• степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время;
• степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой – либо конечности.

В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда 1024н от 17.12.2015. Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности, если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам.

Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. По результатам оценки комиссии группа может быть сохранена или отменена.

Пособие ухаживающего лица

Граждане, ухаживающие за недееспособным лицом, вправе получать пособие, которые составляет 1200 рублей (на ребенка-инвалида – 5500).

Но помощники пенсионера должны соответствовать таким критериям, как:

• отсутствие работы;
• дееспособность;
• возраст 16-55 лет (для мужчин – 60 лет);
• отсутствие дополнительного дохода, в том числе от Центра занятости, от ведения редпринимательской деятельности и так далее;
• должный уход без нанесения вреда инвалиду;
• ухаживающий проживает в том же населенном пункте, что и инвалид.

Для оформления пособия, ухаживающее лицо обязано представить в ПФР такой перечень документов, как:

1. Паспортные данные.
2. Заявление от инвалида и присматривающего лица.
3. Справка из Службы занятости.
4. Трудовая книжка обоих.
5. Акт МСЭ.
6. Справка об отсутствии пенсионных отчислений.

Сотрудники ПФР рассматривают документацию в течение 30 дней. В случае положительного решения доплата производится с начала нового месяца вместе с пенсией инвалида.

Похожая статья: пенсия по инвалидности ребенка.

Выплаты ухаживающему прекращаются в таких ситуациях, как:

• Смерть одной из сторон.
• Выход на работу либо назначение пенсионных отчислений ухаживающему лицу.
• Смена места жительства.
• Помещение инвалида в дом престарелых.
• Окончился срок действия инвалидности.
• Нарушение закона ухаживающим лицом по отношению к инвалиду.

Продолжительность рабочей недели

Рабочая неделя для сотрудников-инвалидов сокращается до 35-ти часов.

Важно! Такое сокращение никак не влияет на заработную плату трудящегося. То есть работодатель не может производить оплату за профессиональные услуги инвалида пропорционально отработанным им часам. Человек за месяц получит столько же, сколько и его работавшие положенные 40 часов в неделю коллеги (находящиеся на той же должности и занимающиеся схожими делами).

Что касается продолжительности рабочего дня, то здесь работодатель обязан ориентироваться на рекомендации, прописанные в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР). Это один из документов, который соискатель вправе (но не обязан!) предъявлять при устройстве на работу.

Какие условия труда должен обеспечить работодатель сотруднику-инвалиду

В первую очередь, стоит сказать о том, что существуют квоты на прием в организацию сотрудников-инвалидов. Величина нормативов устанавливается законодательно и зависит от регионов и численности сотрудников в организации. Так, например, если в фирме работает более 100 человек, в штате обязательно должны присутствовать инвалиды (2-4% от среднесписочной численности). За несоблюдение этой нормы, а также при отказе инвалиду в трудоустройстве при наличии вакантных должностей по квоте, предусмотрены санкции.

При обеспечении рабочей среды для сотрудника-инвалида работодатель ориентируется на предписания ИПР. Обычно речь идет о допустимых уровнях шума, загрязненности, освещенности, пыли, излучения и т.д.

Также важно учитывать режим труда и отдыха, на который имеет право инвалид.

Так, лица с группой могут рассчитывать на сокращённую рабочую неделю (при сохранении равного с другими сотрудниками уровня зарплаты). Продолжительность рабочего дня инвалида, как правило, уменьшается (в соответствии с рекомендациями, прописанными в ИПР).

Кроме того, инвалида можно привлечь к работе в ночные часы (а также в праздничные и выходные дни) только при соблюдении нескольких условий:

• Наличии согласия сотрудника в письменной форме;
• Отсутствие потенциального вреда здоровью инвалида, связанного с такой работой.

Любая дискриминация в трудовом плане сотрудника-инвалида влечет применение к работодателям санкций.

Трудовое законодательство стоит на страже интересов работающих инвалидов. Для этой категории граждан предусмотрен целый ряд трудовых льгот. Часть из них регламентирована федеральным и региональным законодательством, часть – рекомендациями из индивидуального плана реабилитации (оформляется по итогам МСЭ).

Среди основных преференций можно перечислить сокращенную трудовую неделю (с сохранением полной заработной платы), уменьшенный рабочий день, продленный ежегодный отпуск, особые вычеты по НДФЛ, возможность взять в год два месяца отпуска за свой счет в любое удобное время, невозможность привлечения к работе в ночные часы и сверхурочным работам без письменного согласия сотрудников.

Чтобы получить возможность пользоваться всеми этими трудовыми льготами, сотруднику необходимо поставить работодателя в известность о своем статусе. Делается это путем предоставления по месту работы соответствующей справки об инвалидности и ИПР (в котором содержатся сведения о приемлемых трудовых условиях и режиме работы).

Льготы инвалидам 2 группы в 2021 году

Ежегодно с 1 февраля ЕДВ ветеранам боевых действий, инвалидам 1, 2, 3 групп, детям-инвалидам, чернобыльцам, Героям труда и т.д. индексируют на величину инфляции за прошедший год.

• За 2020 год индекс потребительских цен по предварительным подсчетам Росстата составит 4,9%, поэтому ЕДВ с 1 февраля 2021 г. тоже увеличится на 4,9%.
• На эту же величину повысится и стоимость набора социальных услуг (НСУ), которые можно получать как в натуральной форме, так и в виде денежной компенсации.

Сумма ЕДВ в 2021 году для разных категорий граждан будет отличаться. Всего выделяется 61 категория получателей ежемесячных выплат ПФР, к примеру:

• ветераны боевых действий (ВБД);
• инвалиды, дети-инвалиды (суммы определяются в зависимости от группы инвалидности — 1, 2, 3 или ребенок-инвалид);
• участники ВОВ;
• инвалиды войны;
• Герои РФ, СССР, Герои Труда, СоцТруда;
• пострадавшие в результате чернобыльской катастрофы и т.д.

Поэтому размер выплаты в 2021 г. будет зависеть от категории, к которой относится гражданин, а также от его решения относительно формы получения набора соц. услуг (НСУ). Если пенсионер решил получать НСУ в натуральном виде, то ежемесячная выплата будет уменьшена на стоимость предоставляемых услуг.

Похожие записи:

• Антикварные выставки, ярмарки, блошиные рынки в Москве 2023
• Как отозвать сотрудника из очередного оплачиваемого отпуска
• Разработка инструкций по охране труда