Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Гражданин А. обратился в суд с просьбой признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, мотивируя это тем, что заключенный с ним трудовой контракт сроком на один год трансформировался в бессрочный трудовой договор.

Виды срочных трудовых договоров:

• договор с установленным сроком — до 5 лет

Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Важно! О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.

Важно! Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

• договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой

Важно! Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы.

Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.

Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

• на время выполнения сезонных работ

Важно! Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона.

Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.

В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:

• соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
• инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
• инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:

• на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
• на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
• если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Основание для срочного трудового договора

Случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор, указаны в ст. 59 ТК РФ, а именно:

1. когда временно отсутствует какой-то работник и за ним сохраняется место работы, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком
2. если работы являются временными (до 2-х месяцев), например, сбор урожая
3. для выполнения сезонных работ, когда работа может выполняться только в течение определенного периода сезона, например, ледокольные работы
4. если договор заключается с лицом, которое направляется на работу за границу
5. в случае принятия на работу лица, которое должно производить работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, например, пусконаладочные работы, или же работы связаны с временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
6. если лицо принимается в организацию, которая создана на определенный период или чтобы выполнить определенную работу
7. когда договор заключается с лицом для выполнения определенной работы, если завершение такой работы нельзя определить конкретной датой
8. в ситуации трудоустройства лица, работа которого связана с прохождением практики, профессионального обучения или доп. профессиональным образованием в форме стажировки
9. если лицо избрано на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность
10. в случае направления лица службой занятости на работы временного характера и общественные работы
11. если граждан направлен для прохождения альтернативной гражданской службы
12. в других случаях, установленных ТК РФ и законами
13. по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных ТК РФ и законами

Как доказать, что договор с работодателем является договором на неопределенный срок?

Обращаясь в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а не на срок, который указан в договоре, необходимо доказать суду, что договор является бессрочным.

Что может выступать в качестве доказательств обоснованности требований истца?

• когда в договоре и должностной инструкции не указано, что работник принимался на работу для выполнения какой-то временной работы
• когда в договоре указано основание для срочности его заключения, которое не предусмотрено законом или же, которое фактически не существует у конкретного работодателя. Например, заключение договора на выполнение работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, а на самом деле это не так, что может подтверждаться положениями устава, иными документами, в том числе, документами работодателя
• в случае заключения срочного договора вынужденно работником необходимо доказать, что, например, работодатель заставил заключить работника срочный договор. В качестве доказательств могут быть свидетельские показания, информация о вакансии работодателя, в которой отсутствовало указание на срочный характер трудовых отношений
• если срочный договор заключен по определенному основанию, которое в действительности отсутствует, то необходимо предоставить доказательства отсутствия такого основаниям. Например, заключение срочного договора якобы по соглашению сторон, а со стороны работника такое согласие по факту отсутствовало и он заключил срочный договор вынужденно, поскольку долго не мог найти работы, что подтверждается информацией с центра занятости, имел долги, что может подтверждаться квитанциями об оплате коммунальных услуг, информацией об исполнительных производствах

Как можно заметить, конкретные доказательства зависят от ситуации, при которой заключен срочный договор. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо разбираться и думать, что может подтвердить те или иные факты.

Расторжение трудовых отношений с руководством

Прекращение делового контракта с директором можно изучить на конкретных примерах – далее представлены причины, по которым контракты с наемными руководителями разрываются досрочно.

Пример 1. Необоснованные траты на компенсацию увольняемым.

Если руководитель пошёл на соглашение с сотрудниками, которых уволил, назначив за досрочный разрыв контрактов компенсацию в размере 5 окладов, суммы за 4 месяца и 75 тысяч рублей, а при этом его обвинили в нецелесообразных растратах, создается судебный случай. Сотрудники усомнились в правильности данного решения и предъявили в судебном порядке на возмещение убытков предприятию в размере 385 тысяч рублей. Судья постановил, что директор превысил свои полномочия. Впоследствии он выплатил причитающуюся сумму, так как не смог оспорить иск и предъявить весомые доказательства о назначении указанных сумм.

Пример 2. Руководитель не пошел на подписание соглашения с советом директоров по вопросу своего замещения на время отсутствия.

При этом условием контракта с ним являлось тесное взаимодействие с управляющими органами. В противном случае, текст договора предполагает разрыв через взыскание с последующим расторжением.

Пример 3. Директор халатно отнесся к нормам охраны трудовой деятельности и дисциплины.

На автозаправке проверяющие обнаружили обилие мусора, не обученный должным образом персонал, бродячих животных. Работники не проходили инструктаж и приступали к своим обязанностям без стажировок и испытаний. Когда уволенный в порядке оформления претензии директор начал оспаривать решение собственников АЗС, суд отклонил его прошение.

Пример 4. Директор компании единолично принял решение о выплате себе повышенного оклада.

Такие нарушения могут наблюдаться разово и регулярно и в обоих случаях они недопустимы, когда речь идет о срочном трудовом договоре. В отдельных случаях руководители дополнительно повышают оклады, тем самым нанося урон предприятию (речь идет о необоснованном решении, не согласованном с собственниками). В эти выплаты могут также входить компенсации транспортных расходов на личные нужды, не относящиеся к нуждам сотрудников, а также различные премии (которые не связаны с личными успехами нанятого на работу директора). Судебные органы сталкиваются при этом с требованиями собственника о выплате компенсации, но такие инициативы могут быть не удовлетворены.

Пример 5. Было принято неверное стратегическое решение о закрытии убыточной линии на предприятии.

Несмотря на то, что стратегия предприятия была прописана, о чем есть заключение и протокол, руководитель-контрактник посчитал, что в течение года, на который с ним заключили договор, убыточное подразделение может быть выведено на новый уровень. Однако в результате ревизии предприятия было обнаружено, что оно сохранило текущее положение и с каждым месяцем приносит новые убытки. Собственники фирмы сочли эти действия неправомерными и ставящими предприятие под угрозу банкротства, поспешив расторгнуть контракт с наемным директором.

Можно ли расторгнуть контракт с беременной женщиной?

Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, даже если при трудоустройстве был оформлен срочный ТД. Это является грубым нарушением закона и ответственное лицо привлекается к административным взысканиям. В этом случае, срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

Исключения может быть:

1. Увольнение по собственному желанию — при этом, сотрудница вправе не сообщать о причине увольнения заранее. Расчет заработной платы производится в последний рабочий день;
2. По соглашению сторон — работница и работодатель могут договориться о выплате компенсации, при этом интересы сторон должны быть удовлетворены;
3. Если сотрудница замещала временно отсутствующего работника, работодатель обязан предложить женщине перевод на другую работу или вакантную должность, в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья. Уволить возможно только в том случае, если сотрудница откажется от продления трудовой деятельности в этой организации;
4. Ликвидация предприятия — выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного оклада. Если до выхода в отпуск по беременности и родам осталась пара месяцев, работодатель компенсирует это время включительно.

При увольнении, беременной сотруднице обязательно должны выдать все надлежащие справки:

• о доходах за 2 года работы (форма №2 НДФЛ);
• выписка о расчетах суммы предполагаемого декретного отпуска, пособия по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет;
• копия трудового договора и приказа об увольнении;
• квитанция о начислении заработной платы, отпускных, премиальных и других надлежащих выплат.

Беременная сотрудница обязана оповестить работодателя о своем положении в письменной форме. К заявлению о продлении срочного трудового договора прилагается справка из медицинского учреждения, где указан срок выхода в декретный отпуск.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключенное между нанимателем и работником на определенный период времени.

По закону срок такого договора не может превышать 5 лет. В остальном он ничем не отличается от обычного трудового соглашения — в нем прописываются все права и обязанности сторон, а также условия труда и отдыха.

Документ оформляется в случаях, когда заключение постоянного соглашения недопустимо. Например, если сотрудник устраивается:

• для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (на период декретного отпуска, больничного листа и др.);
• для выполнения временных или сезонных работ;
• для прохождения профобучения или стажировки;
• при направлении на прохождение альтернативной воинской службы;
• в других случаях, не противоречащих нормами трудового законодательства.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Сама процедура расторжения срочного трудового договора должна осуществляться работодателем в строгом соответствии с действующими нормами законодательства. Дальнейший порядок аннулирования профессиональных отношений целиком и полностью будет зависеть от того, по какой именно причине расторгается договор. Например, срочное соглашение может быть аннулировано не только во время истечения срока его действия, но и по некоторым иным основаниям. Таким основанием может являться желание уволиться, которое возникло у самого сотрудника.

Более того, увольнение по срочному трудовому договору может произойти и по одностороннему решению самого руководителя. Однако здесь необходимо помнить, что у директора должны иметься действительно веские причины для подобных действий. Одностороннее увольнение может стать следствием грубого дисциплинарного нарушения со стороны сотрудника и т.д.

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.
Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

Расторжение срочного трудового договора: основания, порядок действий

При увольнении сотрудника следует строго придерживаться норм ТК РФ. Данное правило применимо к ситуациям, расторжения срочных трудовых договоров.

Главная особенность срочного трудового договора -ограниченный срок действия, который обязательно обозначен в самом тексте. Минимальный временной промежуток законодательно не определяется. Максимально возможный – 5 лет.

По окончанию срока действия:

• Договор продлевают. Осуществлять процедуру более одного раза запрещено. После первого продления договор положено переводить на постоянную основу.
• Переводят в категорию бессрочных.

При определении оснований для заключения срочного договора следует обратиться к ст. 59 ТК РФ, в которой они делятся на:

• Безусловные.
• Возникающие по обоюдному соглашению.

Пример безусловных оснований:

• Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
• Привлечение к сезонным работам.
• Работа за рубежом, если она связана с услугами, которые в обычных условиях работодатель не оказывает или заблаговременно имеет ограниченный период действия.
• Трудоустройство в организацию, созданную для выполнения строго определенного объема работ в ограниченный временной промежуток.

Пример оснований по соглашению сторон:

• Подписание контракта с лицом, проходящим обучение по очной форме.
• Заключение договора с гражданами, претендующими на определенные руководящие должности
• Подписание контракта с членами экипажа морских судов.
• Участие в создании или исполнении произведений лицами творческих профессий (например, на время проведения съемок художественного фильма).

При заключении срочного трудового договора соблюдается стандартная процедура трудоустройства. Руководитель структуры формирует Приказ о зачислении в штат. На нового сотрудника заводят личную карточку, и в трудовую книжку вносят запись о трудоустройстве стандартного образца.

Трудовые отношения регламентируются ТК РФ. Согласно закону, при приеме на работу, будущий сотрудник и работодатель должны заключать юридические соглашение, которое описывает:

• специфику работы;
• должностные обязанности;
• ежемесячный оклад;
• ответственность сторон;
• срок действия соглашения и многие другие нюансы рабочей деятельности.

Это важно знать: Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок без увольнения

Документ именуется индивидуальным трудовым договором и может быть заключен на срочной и бессрочной основе.

Бессрочный ИТД оформляется со штатными работникам, чья должность востребована и предполагает ежедневный, беспрерывный труд. Еще один вариант трудового договора с работником — заключение на определенный срок. Обычно такое соглашение оформляется в следующих случаях:

• когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, в момент исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам);
• при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
• для работников по совместительству;
• с пенсионерами.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Уведомление о прекращении срочного трудового договора обычно направляется только письменно, независимо от того, по чьей инициативе это происходит. Осуществить такое уведомление надежнее всего в письменной форме.

1. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему проще всего будет написать заявление, на копии которого секретарь организации поставит отметку о принятии, указав дату заявления. Эта копия будет доказательством соблюдения порядка уведомления и последующего расторжения договора.

В качестве альтернативного варианта можно уведомить об увольнении отдельным документом – письмом, а ближе к дате ухода написать заявление. Однако на практике он менее удобный.

2. Если процесс увольнения организован работодателем, то работник должен подписать текст уведомления об увольнении в срок, установленный законом. В уведомлении четко указывается законное обоснование увольнения и ссылка на статью закона. Каждая из сторон получает по экземпляру такого документа на руки.

Похожие записи:

• Сколько стоит развод в Беларуси и от чего зависит окончательная сумма?
• Документы для продажи дома с земельным участком
• Кому дали отсрочку по УСН в 2022 году