Отчет по производственной практике на предприятии экономиста в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отчет по производственной практике на предприятии экономиста в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Цель прохождения практики – самостоятельно сформулировать практические задачи, которые стоят перед реальным сектором экономики предприятия, на основе их решения закрепить, углубить и систематизировать собственные теоретические знания и практические навыки.

Заключение отчета по практике

Завершающей частью отчета по практике является заключение. Резюмируя работу в организации, студент кратко описывает место прохождения практики, направления его деятельности, делает выводы по поставленным, отражает проблемы и предлагает пути их решения. Заключение представляет собой результат научного творчества студента, обобщение выводов по итогам работы и оценку результатов.

В заключении должны содержаться выводы студента по результатам практики, в том числе:

1. что нового студент узнал в ходе практической деятельности
2. какие теоретические предметы наиболее часто применялись
3. положительные стороны организации и деятельности учреждения
4. какие выделены недостатки в организации деятельности учреждения
5. предложения по усовершенствованию работы учреждения, внедрению новых методов работы и т.п.

Затем ставиться подпись и дата.

Заключение должно отражать:

• Оценку общего состояния места прохождения практики;
• Итоги анализа изучаемой проблемы в организации;
• Краткую характеристику предлагаемых проектных предложений и рекомендаций, а также их предполагаемую экономическую и социальную эффективность, практическое применение.

Заключение должно показать уровень профессиональной зрелости студента, умение обобщать полученные знания и соотносить их с целями и задачами исследования, умение делать самостоятельные выводы по проблеме.

На предприятии нет разделения на бухгалтерскую и финансово-экономическую службы. Все финансовые и бухгалтерские вопросы решает в основном Главный бухгалтер.

Бухгалтерия организации осуществляет финансовое сопровождения деятельности, главный бухгалтер является ответственным за ведение бухгалтерского и налогового учета, сдачу отчетности, контроль за материальными ценностями, за финансовое планирование и анализ. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии ведется на основании с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и другим нормативным актам, а также разработанной главным бухгалтером учетной политики и других положений по организации учета. Налоговый учет ведется в соответствии с требованиями Налогового кодекса. Организация находится на общей системе налогообложения.

Структура бухгалтерии характерна для небольших предприятий и приведена на рис. 2.

В процессе обучения в ВУЗе студент получает как теоретическую, так и практическую подготовку. Однако, для того, чтобы закрепить полученные теоретические знания, выработать собственную модель поведения в конкретных производственных ситуациях, необходима производственная практика.

Производственная практика студентов нацелена на закрепление, углубление и систематизацию знаний, полученных при изучении обще-профессиональных и специальных дисциплин на основе изучения деятельности торгового предприятия отрасли. Производственная практика – это практическое обучение, предоставляющее условия для формирования и реализации личности специалиста.

Поэтому производственная практика является важнейшей составляющей учебного процесса.

Моя производственная практика проходила в ЗАО «Победа — Агро» Дятьковского района Брянской области с 19 августа по 23 сентября 2013 года.

Руководителем практики от организации была назначена главный экономист Кулешова Светлана Юрьевна.

За время практики в качестве помощницы экономиста я ознакомилась с деятельностью предприятия, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов, участвовала в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности данным бухучета и отчетности.

Целью производственной практики является оценка экономической эффективности работы предприятия.

Исходя из поставленной цели, производственная практика поэтапно решает конкретные задачи профессиональной подготовки по экономике сельского хозяйства.

Основные задачи практики:

• изучить организационно-правовую форму предприятия (ЗАО) и определить нормативно-правовую базу функционирования;
• оценить природные условия и местоположение хозяйства;
• оценить социально-экологические условия, т. е. уровень развития социальной инфраструктуры и экологическую среду;
• определить ресурсный потенциал предприятия, трудовые, материальные и финансовые ресурсы, их размер, структуру и эффективность использования;
• определить специализацию предприятия и ее эффективность;
• определить уровень интенсивности и эффективности интенсификации отраслей;
• определить уровень производительности труда в целом по предприятию и оценить систему материального стимулирования труда, выявить факторы, оказавшие влияние на уровень производительности труда;
• определить в целом эффективность работы предприятия и его подразделений;
• проанализировать состав и структуру себестоимости основных товарных отраслей предприятия;
• Определить уровень дебиторской и кредиторской задолженности предприятия и его финансового состояния в целом;
• определить уровень цен на товарную продукцию;

На основе диагностики социально-экономических условий функционирования предприятия, изучения передового опыта, теоретической подготовки необходимо разработать предложения по повышению экономической эффективности.

Объектом прохождения практики является ЗАО «Победа — Агро», период исследования составляет 3 года (2010-2013).

Источниками информации для написания отчета служили:

• личные наблюдения;
• первичная и деловая документация предприятия;
• устав предприятия(ПРИЛОЖЕНИЕ 1);
• материалы квартального, полугодового и годового анализа предприятия;
• штатное расписание (ПРИЛОЖЕНИЕ 7)
• положение об оплате труда (ПРИЛОЖЕНИЕ 6);
• баланс и годовой отчет (за последний год и 2 предшествующих года) (ПРИЛОЖЕНИЯ 3,4,5);
• оборотно — сальдовые ведомости по счетам бухгалтерского учета(ПРИЛОЖЕНИЕ 8);
• и другие.

Что должен включать отчет

Количество отчетных документов определяется методическими рекомендациями, уточняется руководителем практики вуза. В него обычно входят: текстовый отчет, дневник практики.

К отчетным документам прилагается отзыв или характеристика.

Ее готовит закрепленный наставник предприятия — руководитель практики. Он же выставляет предварительную оценку.

Структура текстового отчета примерно одинакова:

• титульный лист;
• введение;
• основная часть: теоретическая и практическая;
• график прохождения практики;
• заключение;
• список источников;
• приложения.

Это важная часть отчета. Ей необходимо уделить особое внимание. В заключении содержатся итоги анализа и сделанные выводы.

Отмечаются положительные результаты деятельности и выявленные проблемы.

В подведении итогов нужно указать, выполнена ли цель практики, реализованы ли поставленные задачи, отметить, что не удалось, назвать причины.

Если в результате анализа были выявлены проблемы в экономике организации, их необходимо перечислить вместе с предложениями по устранению.

Необходимо написать свои впечатления о практике. Это нужно преподавателю. Читая заключение, он делает выводы о том, как практикант справился с поставленными задачами, какие трудности смог преодолеть как будущий специалист.

Деятельность экономиста-менеджера на предприятии

Общество руководствуется в своей деятельности Уставом и решениями Учредителя общества; Гражданским кодексом РФ; Кодексом РФ об административных правонарушениях; Налоговым кодексом РФ; Трудовым кодексом РФ; ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; ФЗ «О государственной регистрации ЮЛ и ИП»; ФЗ «О бухгалтерском учете»; ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»; ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, Ф ФОМС и Т ФОМС»; а также иным действующим законодательством и нормативно-правовыми актами.
Финансовые документы: список основных средств, поставленных или не поставленных на баланс (наименование, год выпуска и рыночная стоимость); копии договоров аренды складских и офисных помещений, транспортных средств, другого имущества компании; список дебиторов и кредиторов заёмщика на момент подачи заявки на получение кредита (даты возникновения и погашения обязательств, наименования контрагента и суммы); справка о наличии денежных средств в кассе и/или на расчётном счёте, включая ценные бумаги.

ОТЧЕТ по производственно-экономической практике на базе ООО Фактор

Такая проблема как высокий коэффициент оборота по выбытию персонала объясняется отсутствием четкой разработанной системы адаптации кандидата к требованиям руководителя и требованиям конкретной профессиональной деятельности. Обязанность руководителя подразделения — помочь работнику адаптироваться на новом месте, проводить обучение требуемым навыкам, собеседования на тему, что понимается под эффективной работой. Т.к. работник, приходящий в ООО «Фактор» может иметь уже накопленный опыт, систему взглядов и свое видение работы в данной организации. Начиная трудовую деятельность на новом месте, работнику приходится самостоятельно адаптироваться в организации. При приеме на работу в службе персонала происходит информирование кандидата о принятых нормах поведения. В ходе общения и сотрудничества с коллективом, работник видит отношение к работе коллег, неформальные связи и влияния. Руководители подразделений ООО «Фактор» не прилагают активных усилий для организации адаптации новых подчиненных, вследствие чего, последние разочаровываются, считают, что в поведении следует руководствоваться опытом, приобретенным на предыдущей работе, или переходят к другим неправильным заключениям о своей работе. В данной организации также отсутствует практика наставничества.
В 2012 г. по сравнению с 2011 г. на фоне роста выручки от продаж, которая росла более быстрыми темпами, чем себестоимость, прибыль от продаж выросла на 10890 тыс. рублей или на 37,3% и составила 40067 тыс. рублей. Прибыль до налогообложения в 2012 г. по сравнению с 2011 г. выросла на 5826 тыс. рублей или на 28,1%. Основу прибыли до налогообложения составляет прибыль от продаж, положительное влияние на нее оказали проценты к получению в сумме 1363 тыс. рублей, доходы от участия в других организациях в сумме 500 тыс. рублей, прочие доходы в сумме 7775 тыс. рублей. К существенному снижению прибыли до налогообложения привели проценты к уплате в сумме 476 тыс. рублей и прочие расходы в сумме 22672 тыс. рублей. Чистая прибыль за 2010 г. составила 17262 тыс. рублей, что на 4684 тыс. рублей или 36,8% выше, чем в 2009 г.

Отзыв руководителя (характеристика) о практике студента: пример

Отзыв студента с места практики позволяет оценить работу студента вне стен учебного заведения и узнать мнение потенциального работодателя о практиканте как будущем специалисте. Данный документ сдается вместе с готовым отчетом по практике и дневником. Написать отзыв должен руководитель практики, но некоторые преподаватели приветствуют написание отчета студентом.

В характеристике должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество студента, факультет, курс обучения;
• наименование органа и его подразделения, в котором проходила практика;
• должность, фамилия и инициалы руководителя практики;
• вид практики, дата начала и дата окончания практики;
• краткое изложение работы студента;
• оценка личных и деловых качеств студента, включая его теоретические знания, практические навыки и умения.

Целями прохождения учебно-ознакомительной практики на предприятии являются ознакомление с деятельностью и историей предприятия, а также с функциями экономиста-менеджера на данном предприятии.

С 08.12.06 по 14.12.06 я проходила практику в ИП Иванов И.И. (г. Шарыпово). На данном предприятии я ознакомилась с работой коммерческого отдела, бухгалтерии и архива, а также выполняла следующие работы: поиск информации в архиве предприятия; оформление и составление реестра договоров с партнерами предприятия; получение и оформление заявок от клиентов; прием и регистрация отзывов и предложений партнеров предприятия; помощь в оформлении торгового зала и витрин.

Должность экономиста-менеджера на данном предприятии отсутствует. Обязанности исполняют работники бухгалтерии.

Приведем пример отчета по производственной практике студента 3 курса факультета психологии.

Введение

Практика проходила в ООО «Труд» с 12.06.2017. по 28.08.2017. в отделе по управлению персоналом.

Цель практики – ознакомление с методиками оценки персонала и кандидатов, претендующих на вакантные должности.

Задачи практики заключались в изучении:

• системы подбора и оценки кандидатов на должности,
• системы оценки работающего персонала,
• применяемых методик оценки,
• использования полученных результатов в работе с сотрудниками.

В процессе практики в рамках процессов управления персоналом мною выполнялись задания:

• поиск и оценка кандидатов,
• проведение психологического тестирования соискателей,
• подготовка отчетов по результатам оценки.

В некоторых случаях от студента могут потребовать включить в структуру отчета заполненный дневник по производственной практике. Ряд образовательных учреждений считает дневник рабочим документом студента, который он должен сдать вместе с отчетом.

Дневник по производственной практике заполняется в хронологической последовательности. Данные вносятся каждый день. Поля таблицы, используемой для заполнения дневника, могут иметь разную структуру.

Приведем пример организации информации в дневнике по производственной практике экономиста.

Отчет по практике: Функции экономиста-менеджера на предприятии

2.8 Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней работной платы, за правильностью установления наименования профессий и должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

Экономист-менеджер должен уметь выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты; систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты; использовать информационные технологии для решения экономических задач на предприятии.

Отчет по практике экономиста

В современном ритме жизни нагрузки на студентов стали совсем непомерными, они изучают большие объемы информации и пишут множество научных работ. Однако выполнение некоторых проектов можно переложить на плечи опытных специалистов, таким образом, освободив свое время для других дел. Учебная практика у экономистов проходит ежегодно, а преподаватели, тем не менее, получают много некачественных отчетов, которые сводят все усилия студентов к нулю. Чтобы этого не случилось, продумайте заранее, где заказать отчет по практике и найти квалифицированного экономиста.

Когда студент ищет, где бы скачать отчет по практике экономиста, он не подозревает, что варианты могут иметь массу отличий. К поиску этой работы необходимо отнестись внимательно, взвесив все за и против, подобрав автора, которому можно доверять. Если вам предстоит подготовить отчет по учебной практике экономиста или отчет по производственной практике экономиста, обязательно уточните дату его написания — образец должен быть датирован 2016 годом, ведь стандарты могут меняться.

Планово-экономический отдел является структурным подразделением ЗАО «УК «СПАС-Дом» ОП УЖХ-4. Структуру и штат Подразделения утверждает Генеральный директор в соответствии с решаемыми задачами и объемом работ, определенными в соответствии со стратегическими целями и планами компании. Сотрудники Подразделения назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, предусмотренном их должностными инструкциями.

В своей деятельности Планово-экономический отдел руководствуется плановой и нормативно-методической документацией:

— Документами распорядительного характера

— Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые подразделением.

Планово — экономический отдел разрабатывает перспективные и текущие планы предприятия, а также ведет оперативное планирование и определяет плановые показатели участков, смен (бригад); контролирует выполнение плана по всем показателям как по предприятию в целом, так и по участкам, сменам и посредством всестороннего анализа производственно хозяйственной деятельности определяет внутренние резервы в экономике предприятия для их оперативного использования. Совместно с другими подразделениями управления разрабатывает мероприятия по повышению эффективности производства, экономически обосновывая целесообразность этих мероприятий. В центре внимания работников отдела находятся задачи по организации труда и управления: внедрение типовых проектов рабочих мест, определение норм выработки и расценок, контроль над соблюдением трудового законодательства. Планово-экономический отдел ведет оперативный учет выполнения показателей по выполнению работ (оказанию услуг), производительности труда, себестоимости составляет статистическую отчетность по предприятию, т.е. ведает информацией по важнейшим показателям работы организации.

2. Размер подразделения

Похожие записи:

• Как сделать перерасчет пенсии работающему пенсионеру
• Курение на рабочем месте что говорит закон?
• Обжалование определения суда о возвращении искового заявления АПК