Договор найма сиделки с проживанием.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор найма сиделки с проживанием.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.

Сколько действует и как расторгается договор

Следует прописать дату, когда нужно приступать к выполнению обязанностей, и когда контракт заканчивается. Сотрудника лучше принимать на работу с испытательным сроком, только так можно определить его квалификацию. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Не менее важно оговорить условия расторжения контракта. Сторона работодателя указывает точный срок, когда предупреждает о том, что не нуждается в сиделке. Исполнитель также обозначает время, после которого он увольняется. То же самое относится к прискорбной ситуации, когда соглашение расторгается из-за смерти. Стандартно после предупреждения об уходе сотрудница отрабатывает еще 2 недели. Такой же срок берется, если заказчик решил уволить персонал.

Указание обязанностей сторон

ГПД между физическими лицами должен в обязательном порядке включать пункт, где обе стороны обязуются соблюдать правила по соглашению:

Когда могут быть расторгнуты отношения?

Очень важно, чтобы соглашение было составлено корректно, так как от этого зависит завершение отношений, репутация обеих сторон.

В ГК существуют статьи 450/451, призванные регламентировать перечень условий для расторжения ГПД без обращения в суд.

1. Выполнение обязательств на 100%.
2. Если одна из сторон нарушила взятые обязательства.
3. Изменение условий оказания услуг на платной основе.

Всегда указывайте список с форс-мажорными ситуациями, которые бы освободили от ответственности: эпидемии, катаклизмы в природе, военные действия, пожары и наводнения.

Расторжение договора будет также осуществляться на базе перечня гражданско-правовых норм. Та сторона, что приняла решение о прекращении сотрудничества, составляет соглашение с указанием даты окончания договора.

Стоит предусмотреть расторжение соглашения в одностороннем порядке, прописав все нюансы решения, его последствий в ГПД, учитывая возможность немотивированного отказа, что также прописано в действующем законодательстве.

Отметим безусловные причины прекращения контракта по вине сотрудника, если он:

• дал ложные сведения;
• не выполняет в полном объеме обязанности;
• некорректно относится к подопечному, унижает его честь, достоинство.

НЮАНСЫ ДОГОВОРА С СИДЕЛКОЙ

Помимо основных пунктов, очень важно обратить внимание на мелочи. Прежде всего, в договоре должно быть четко прописано, что именно входит в услуги сиделки. Входит ли сюда помощь по дому или только присмотр? Имеет ли сиделка право осуществлять медицинские манипуляции, должна ли она следить за приемом лекарств и их дозировкой. Если вы проговорили что-то устно, но не обозначили в договоре, сиделка может ваши просьбы не выполнять – привлечь ее к ответственности за это нельзя.

Особые требования. Некоторые пожилые люди требуют особого ухода. Это могут быть специфические гигиенические или физиотерапевтические процедуры или же просто особый режим питания. Если у вас есть такие требования – их нужно зафиксировать в договоре. Можно прописать подробно все особое меню или режим приема лекарств.

Кроме того, важно указать, что сиделка несет ответственность по следующим пунктам:

• Ответственность за сохранность и целостность имущества;
• За своевременное и качественное оказание упомянутых в договоре услуг;
• За разглашение семейных и личных тайн (включая медицинскую тайну).

• В тех случаях, когда возникают разногласия между сторонами, убыток несет плательщик ренты, так как при расторжении договора опекаемый старик может восстановить свои права на жилье, а покупателю ранее выплаченная рента не возвращается.

• Также одним из рисков подобного соглашения могут быть внезапно появившиеся родственники, которые имеют влияние на пожилого человека. С их помощью может быть расторгнут договор с негативными последствиями для плательщика ренты.

• Большой убыток может понести опекун благодаря умышленным действиям продавца застрахованной недвижимости. Если договор не расторгнут, пожилой человек может намеренно испортить или уничтожить имущество, а покупатель обязан содержать его и предоставить место для проживания.

• При заключении пожизненного договора по уходу за стариком сложно отслеживать деятельность и расходы подопечного. Необходимо вести журнал затрат и фиксировать каждый чек подписью опекаемого, заручиться поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить добросовестность попечителя.

• При заключении таких соглашений ни одна из сторон не защищена от мошенничества. В судах всегда находится большое количество исковых заявлений от пострадавших.

В тех случаях, когда возникают разногласия между сторонами, убыток несет плательщик ренты, так как при расторжении договора опекаемый старик может восстановить свои права на жилье, а покупателю ранее выплаченная рента не возвращается.

Также одним из рисков подобного соглашения могут быть внезапно появившиеся родственники, которые имеют влияние на пожилого человека. С их помощью может быть расторгнут договор с негативными последствиями для плательщика ренты.

Большой убыток может понести опекун благодаря умышленным действиям продавца застрахованной недвижимости. Если договор не расторгнут, пожилой человек может намеренно испортить или уничтожить имущество, а покупатель обязан содержать его и предоставить место для проживания.

При заключении пожизненного договора по уходу за стариком сложно отслеживать деятельность и расходы подопечного. Необходимо вести журнал затрат и фиксировать каждый чек подписью опекаемого, заручиться поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить добросовестность попечителя.

При заключении таких соглашений ни одна из сторон не защищена от мошенничества. В судах всегда находится большое количество исковых заявлений от пострадавших.

Досмотрю пожилого человека с правом наследования жилья

В большинстве случаев подозрительные действия людей, желающих вступить в наследство, раскрываются на первых этапах. Отсутствие регулярных платежей, ненадлежащее исполнение других обязанностей и просто грубое обращение – все это в той или иной степени может стать поводом для расторжения договора. Но есть более высокие риски, которые может предполагать уход за бабушкой за квартиру со стороны незнакомца. Бывали случаи, когда мошенники в целях быстрой наживы покушались на жизнь пенсионеров. К счастью, правоохранительные органы своевременно предпринимали соответствующие меры, поэтому удавалось избежать трагедии. Есть и более привычные ситуации, когда новые наследники выселяют бабушек и дедушек из их же квартир в дома престарелых. Но если в договоре подобные действия не предусмотрены, то никаких прав на принудительное выселение хозяина будущие собственники не имеют.

В редких случаях сами одинокие и престарелые владельцы дома, кто нуждается в заботе и уходе, ищут рентополучателя. На самом деле достаточно много людей, готовых предложить подобную сделку, однако не всегда это выгодно для ухаживающего, так как чревато негативными последствиями.

Образец договора с няней, домработницей, сиделкой

Для информационной полноты восприятия следует указать, какие существуют варианты оформления между работодателем и домашним персоналом, к которому относится сиделка.

1. Трудовой договор между физическими лицами.

2. Оптимальная форма — гражданско-правовой договор, который мы берем за основу. Он идеально подходит, если сиделка работает по патенту, является индивидуальным предпринимателем. Она сама будет платить налоги.

3. Договор возмездных услуг хорош при временной краткосрочной работе. Документ не является трудовым, но обязательно заверяется нотариально.

4. Дисциплинирующий договор, который никоим образом не легализуется, хотя стороны прописывают договоренности.

Рекомендуем брать за основу второй пункт (именно о нем будет идти речь дальше), но вы можете выбирать подходящий под вашу ситуацию. Возможно, это будут другие варианты оформления соглашения.

Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.

Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами).

По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).

Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:

• отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
• наличие уверенности оплаты;
• гарантия своевременной выплаты зарплаты.

Договор с сиделкой должен быть тщательно структурирован. Обычно он включает такие разделы (они могут изменяться и дополняться в каждом отдельно взятом случае).

1. Преамбула. Дата/место заключения, сведения о Заказчике с Исполнителем.

2. Предмет соглашения, в котором перечисляются оказываемые услуги, рабочее время, прописываются обязательства, готовность к выполнению отношений.

3. Срок действия. Начало выполнения обязанностей, указание, есть ли испытательный срок, указание на право расторжения.

4. Перечень прав, обязанностей. В этом блоке устанавливаются взаимные обязанности, ответственность при неисполнении договоренностей.

5. Оплата. Четкое обозначение размера оплаты с указанием сроков вознаграждения.

6. Указание ответственности при ненадлежащем выполнении условий.

7. Форс-мажор. Прописываются случаи воздействия непреодолимой силы, когда обязательства отсутствуют.

8. Ссылки на действующее законодательство России, на которые стоит опираться в рамках разрешения спорных моментов.

9. Актуальные реквизиты: паспортные данные, прописка, номера телефонов сторон.

10. В конце статьи мы предоставим образец договора с сиделкой, на который можно опираться при составлении своего варианта.

Состав услуг всегда индивидуальный. Он зависит от требуемой помощи, состояния подопечного. У заказчика есть право на обозначение работ для соискателя, основных и дополнительных.

В ГПД включаются следующие пункты:

• реализация ухода, медицинских предписаний;
• гарантия безопасности подопечного;
• перечень правил соблюдения гигиены;
• необходимость оказания помощи при кормлении/гигиенических процедурах;
• потребность сопровождения по учреждениям;
• действия по созданию благоприятного эмоционального климата, организации досуга;
• условия оказания неотложной помощи при экстренных случаях;
• требование немедленного оповещения работодателя о ситуациях, угрожающих жизни/здоровью.

Типовые ГПД по уходу включают чаще всего набор медицинских манипуляций (инъекции, капельницы, постановка клизм, катетеров, обработка ран). Если необходимо, вносятся данные о медицинском образовании сиделки, подтверждающих квалификацию документах.

Обратите внимание. Часто в перечень оказываемых услуг работодатели включают дополнительно: ведение хозяйства, готовка, стирка, глажка. Стоимость оговаривается в отдельном порядке.

ГПД между физическими лицами должен в обязательном порядке включать пункт, где обе стороны обязуются соблюдать правила по соглашению:

Оформление договора с физлицом на услуги сиделки

Ввиду финансовой стороны дела, многие люди не желают обращаться в частные компании для поиска сиделки. На просторах интернета можно найти множество резюме и выбрать подходящую кандидатку. Однако необходимо понимать, что кандидатка должна быть действительно надёжным человеком, уметь выполнять различные медицинские манипуляции и обладать достаточно крепким телосложением. Кроме того, во избежание обмана или недобросовестного выполнения женщиной своих обязанностей, необходимо заключить с ней гражданско-правовой договор по уходу за пожилым человеком между физ лицами, образец которого мы рассмотрим ниже.

• Обеспечение непрерывного присмотра и безопасности за пожилым человеком в течение рабочего времени;
• Осуществление ухода за человеком;
• Организация встречи с доктором, безукоризненное выполнение его рекомендаций;
• Соблюдение гигиенических правил и техники безопасности;
• Проведение мероприятий по профилактике и реабилитации;
• Выполнение предписанных лечащим специалистом процедур;
• Делать подопечному массаж и инъекции (при необходимости);
• Кормление больного;
• Наведение порядка в помещении, где находится пожилой человек;
• Явка на работу в оговоренное время;
• Сопровождение пожилого в лечебные учреждения;
• Оказание первой медицинской помощи пожилому человеку;
• Незамедлительное уведомление заказчика по указанным в договоре телефонам о ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровья пожилому человеку или имуществу заказчика.

Сколько действует и как расторгается договор

Следует прописать дату, когда нужно приступать к выполнению обязанностей, и когда контракт заканчивается. Сотрудника лучше принимать на работу с испытательным сроком, только так можно определить его квалификацию. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Не менее важно оговорить условия расторжения контракта. Сторона работодателя указывает точный срок, когда предупреждает о том, что не нуждается в сиделке. Исполнитель также обозначает время, после которого он увольняется. То же самое относится к прискорбной ситуации, когда соглашение расторгается из-за смерти. Стандартно после предупреждения об уходе сотрудница отрабатывает еще 2 недели. Такой же срок берется, если заказчик решил уволить персонал.

Еще кое-что важное о договоре

Без правильно составленного соглашения между сторонами патронаж не может осуществляться в полную силу. А договор, содержащий права и обязанности обоих участников, облегчит им их выполнение. Особенно, если подопечный имеет серьезные заболевания. Все обязанности помощника перечисляются очень подробно, начиная от бытовых вопросов и заканчивая представительством в судах и других государственных учреждениях.

Это соглашение можно легко расторгнуть, причем в одностороннем порядке. В случае, если со стороны помощника были обнаружены незаконные действия, договор расторгается судом по требованию подопечного или должностного лица.

Многие граждане, считают, что патронаж и опека – одно и то же, однако между ними существует разница.

Попечительство в форме патронажа над пожилым человеком старше 80 лет

Ответы на приведенный перечень вопросов помогут сориентироваться и принять окончательное решение.

Установить опеку над престарелым лицом можно в форме:

• патронажа, оформляется над физически немощным пожилым человеком, но при этом психически здоровым;
• полной опеки относительно престарелого человека, страдающего психическими расстройствами, подтвержденными медицинским заключением.

Оформления патронажа требует обязательного согласия лица, в отношении которого оформляется опека. Полная опека, напротив, может быть оформлена в принудительном порядке.

Обязательный перечень документов, необходимый для оформления патронажа над пожилым человеком:

• личные заявления обеих сторон;
• паспорт РФ попечителя (оригинал и копия);
• заключение медицинского учреждения о необходимости ухода за пожилым человеком;
• справка о состоянии здоровья попечителя;
• заключение социальной службы о жилищно-бытовых условиях попечителя;
• положительный отзыв с места работы;
• согласие на назначение попечителя родственниками первой степени родства.

Обязанности Социального Работника По Уходу За Престарелыми На Дому

В его обязанности входит ведение документов по отчетности. О своей нетрудоспособности сообщает заранее, так как это позволит найти замену на время болезни. Нельзя забывать, что это практически незаменимая должность — социальный работник.

Обязанности его этим не ограничиваются, он принимает активное участие в жизни подопечных. Неравнодушные люди, которые выбрали такую профессию, полностью ведут домашнее хозяйство недееспособным людям, заменяя родственников, которые отсутствуют или находятся далеко и не могут помогать изо дня в день своим близким.

Они с любовью приготовят или разогреют пищу, заварят ароматный чай и помогут застелить постель, а это так важно для одинокого человека, который с нетерпением ждет, что раздастся звонок и придет социальный работник. Обязанности его – это и забота о том, чтобы в домах их подопечных была вода, и, конечно, тепло.

При возникновении проблем они могут связываться с ЖКХ и решать вопросы от имени человека, за которым им вверено присматривать.

Хорошо, когда социальный работник имеет среднее специальное образование или высшее профессиональное образование, но, к сожалению, в настоящее время к обслуживанию пожилых граждан и инвалидов привлекаются лица, совсем не имеющие профессиональной подготовки. Для выполнения этой работы требуется наличие многих душевных качеств и в эту профессию чаще всего приходят по зову сердца.

Договор на уход за пожилым человеком

» Семья пациента с деменцией сталкивается с проблемами из трех сфер жизни: медицинскими, социальными и юридическими.

К сожалению, учреждений, где эти проблемы решались бы в комплексе, нет.

Разбираемся, куда обращаться по поводу трудностей в каждой из этих категорий. В прошлый раз мы рассказали, как найти своего врача. Сегодня речь пойдет о решении социальных проблем: на какую помощь может рассчитывать больной, как выбрать сиделку или интернат.

Человек с деменцией всегда нуждается в заботе, и, если семья не может обеспечить достаточный уход, можно обратиться за помощью в учреждения социальной защиты. Чтобы избежать появления негативного опыта, необходимо заключать трудовой договор с сиделкой.

Этот документ представляет собой контракт, в котором должны быть прописаны все условия, а именно:

• Оплата услуг: ставка, частота выплат и другое.
• Порядок разрешения споров.
• Права и обязанности со стороны сиделки (исполнителя).
• Срок действия договора.
• Режим рабочего времени и отдыха.
• Права и обязательства со стороны работодателя (заказчика).
• Основные данные: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место рождения и другое.

Также должна быть оформлена в соответствующей форме шапка договора.

Скачать договор услуги сиделки

Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;2.2.2. Соблюдать технику безопасности;2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;2.2.6. Выполнять следующие обязанности:- — — — — 2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д., для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения. 3. Размер и порядок оплаты. 3.1.

• Исполнитель осведомлен о наличии видеонаблюдения на территории квартиры Заказчика и согласен предоставлять услуги под контролем систем аудио-и видеонаблюдения.
• Заказчик передает Исполнителю ключи от квартиры на основании акта передачи.

Похожие записи:

• Прожиточный минимум в Башкортостане в 2023 году
• Налогооблагаемая база и ставки земельного налога
• Сколько стоит приватизация квартиры