МРОТ с 1 июня 2022 увеличен: что поправить в расчетах работодателям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ с 1 июня 2022 увеличен: что поправить в расчетах работодателям». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

Образец приказа о доплате до МРОТ

В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
  • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.

В заключение соберите все необходимые подписи.

Как повысить зарплату из-за повышения МРОТ

Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, то нанимателю требуется правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки. Подготовьте распоряжение по тем сотрудникам, у кого зарплата не дотягивает до установленного минимума.

Если работодатель включает в оплату труда работника, помимо оклада, иные надбавки или доплаты, то следует повысить или их размер, или оклад (тарифную ставку) так, чтобы общая сумма составляла не менее 15 279 рублей.

Порядок действий для работодателя:

  1. Издайте распоряжение о повышении оплаты труда.
  2. На основании этого распоряжения скорректируйте штатное расписание (установленная форма Т-3).
  3. Внесите изменения в трудовые договоры в части вознаграждения за труд.

Кто пишет и исполняет приказ

Написать приказ теоретически может любой сотрудник организации. Руководитель поручает эту задачу одному из своих подчинённых на своё усмотрение. Выбранный работник должен обладать общим пониманием о работе с распорядительной документацией. На практике приказ пишет бухгалтер, кадровик или секретарь, а директор получает на подпись уже готовый вариант.

В данном случае исполнение потребует совместных усилий нескольких специалистов. Бухгалтер должен будет самостоятельно рассчитать подлежащую к доплате сумму и фактически перечислять её сотрудникам. Задачей кадровика станет составление и подписание с работниками доп. соглашений, внесение изменений в штатное расписание.

Изменение минимального размера оплаты труда в 2021

2 февраля 2021 32 342

С 1 января 2021 года в России вводится новый МРОТ. Каким именно он будет? И как теперь начислять зарплату? В статье подробно рассматриваются данные вопросы.

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

Также введён новый способ вычисления МРОТ. Это означает, что теперь не будет ориентации на потребительскую корзину. Изменения утверждены специальным законом №473-ФЗ от 29 декабря 2021 года. Осталось разобраться, каким будет МРОТ в 2021 году.

Читайте также:  С 1 октября 2023 надбавка к военной пенсии при наличии несовершеннолетних детей

Обратите внимание! При установлении зарплаты ориентация теперь идёт на медианные выплаты за предыдущий год. В рамках нового подхода размер МРОТ в 2021 году должен составлять 42% от медианы.

Изменился и способ установления прожиточного минимума. Для этого применяют среднедушный медианный доход. Чтобы узнать прожиточный минимум в 2021 году, нужно вычислить 44,2% от указанного дохода.

12 792 рубля – новый федеральный МРОТ с 1 января 2021 года. Он утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ.

Унифицированного образца распорядительного документа нет. Приказ оформляется с учетом специфики документооборота на конкретном предприятии, но должен содержать:

  • наименование;
  • дату, место подписания;
  • основание для оплаты — несоответствие заработка МРОТ;
  • персональные сведения о работнике: ФИО, должность, участок работы (структурное подразделение);
  • величина к выплате;
  • дата выплаты (одновременно с заработком);
  • указание должностных ответственных за исполнение приказа сотрудников;
  • подпись издающего приказ и исполнителей;
  • дату и подпись получающего сумму сотрудника об ознакомлении с приказом.

Приказ на доплату до МРОТ

Какой-либо установленной формы данного распоряжения нет, а значит, и образец не нужен. Его допустимо составлять по общим правилам, с учетом особенностей применяемого в учреждении документооборота и локальных требований.

В то же время перед тем, как издать соответствующее распоряжение на повышение зарплаты, необходимо провести ряд процедур. Прежде всего требуется заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В нем приводится точная сумма нового оклада. Это требование есть в ТК (72-я статья).

Далее потребуется внести изменения в штатное расписание, если есть необходимость, или же разработать новое, на основе актуальной информации.

В самом же приказе, которым вводится доплата до МРОТ, должны содержатся следующие данные:

  • название;
  • входящие реквизиты;
  • основания для начисления дополнительных средств (несоответствие заработка новой величине МЗП со ссылкой на закон);
  • ФИО работника, его должность и отдел, где он числится;
  • сумма доплаты;
  • дата начала ее выдачи;
  • перечень ответственных за выполнение распоряжения лиц;
  • подпись руководителя.

На документе также расписываются ответственные сотрудники после ознакомления. Проставляется обязательно дата прочтения.

Приказ на доплату до МРОТ пример

Доплата осуществляется на основании приказа, который издается работодателем. Для проведения расчета по доплате, необходимо от МРОТ вычесть оклад, плюс начисленные гражданину надбавки и премии. Разницу необходимо оформить в качестве доплаты к заработной плате на основании вынесенного работодателем приказа. Если совместитель трудится по режиму неполного рабочего дня, то доплата рассчитывается при учете коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах, понесенных организацией на оплату труда персонала. Законность этого суждения подтверждается налоговыми органами, в частности, письмом ФНС от августа 2010 года ШС-37-3/10304. ФНС исходит из того, что доплаты, которые производятся работодателем, составляют часть заработной платы. Исходя из этого, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли по статье 255 НК РФ.

МРОТ и фактический заработок

Прежде чем разобраться, как рассчитать доплату до МРОТ и кому полагается подобная доплата, выясним зависимость заработка и минимальной величины при оплате труда.

Работающим гражданам гарантирован минимум зарплаты на государственном уровне (ст. 133 Трудового кодекса). Величина МРОТ установлена Законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Основанием для этой выплаты служат выполнение работником за месяц нормативов рабочего времени и служебных обязанностей. Если заработок меньше установленной величины, требуется его доведение до МРОТ.

Читайте также:  Что такое судебное представительство? Правила 2022 года

Зарплатная «минималка» не постоянная величина и соответствует прожиточному минимуму, установленному для трудоспособных россиян. С 01.01.2019 г. согласно закону №82-ФЗ МРОТ составляет 11 280 руб. Каждый регион, субъект РФ, наделен правом установить свой лимит, но не ниже федерального значения.

Как осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда в 2020 году? Для корректного расчета и выплат сначала организации необходимо заранее продумать всю процедуру. Как быть, если оклад меньше МРОТ? Это не считается нарушением: Трудовой кодекс допускает ситуацию, когда должностной оклад устанавливается ниже предельного уровня по закону.

Заработок может быть ниже МРОТ. Это возможно при работе неполный рабочий день в течение месяца и при работе совместителем. В этих случаях зарплата считается по отработанному времени, а оплата до МРОТ работающего не на полном режиме осуществляется пропорционально с учетом фактического рабочего времени.

Ошибка: Трудовая инспекция оштрафовала предпринимателя за то, что зарплата сотрудником не была увеличена после повышения уровня федерального МРОТ. Сотрудники не предприняли никаких действий по взысканию задолженности.

Комментарий: Если определенное время зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, тогда как оклады должны были быть повышены, работники имеют право взыскать с работодателя задолженность.

Ошибка: Зарплата сотрудника-совместителя была увеличена до размера федерального МРОТ.

Комментарий: Совместителям разрешено законом не повышать оклад в связи с утверждением нового МРОТ. Но рассчитываться зарплата должна пропорционально величине МРОТ, поэтому фактически оплата все же повысится.

Образец приказа о доплате до МРОТ

Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
  • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.

В заключение соберите все необходимые подписи.

Как оформить доплату до МРОТ

Если работником выполнены вышеуказанные нормы, но его заработная плата, начисленная за месяц, все равно меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до этой величины. Для этого издается приказ о доплате до МРОТ.

В приказе должна быть указана сумма, которую нужно доплатить конкретному работнику. Соответственно, ее нужно высчитать.

Обратите внимание! В настоящее время при сравнении заработной платы с «минималкой» нужно учитывать Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, которое поставило точку в вопросе включения компенсационных выплат в МРОТ. Эти доплаты не включаются в минимальную величину оплаты за труд — оплата за ночную, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники не должна браться в расчет. Не учитывают в составе МРОТ и районные коэффициенты и надбавки, а также квартальные и годовые премии.

Согласно ст. 129 ТК РФ, в размер оплаты труда входит не только оклад, но и премии, вознаграждения за выслугу лет, компенсации, оплата ха сверхурочные и другие выплаты. Однако Конституционный суд Российской федерации в своем Постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П указал на неправомочность включения в состав МРОТ оплат сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Читайте также:  Сроки начисления пенсии по инвалидности после подачи заявления

Этот перечень Конституционный суд дополнил своим Постановлением от 16 декабря 2019 г. № 40-П, в котором запрещалось включать в объем МРОТ доплаты за совмещение должностей и выполнение дополнительных работ, не входящих в основные служебные обязанности.

Еще ранее он же своим постановлением от 7 декабря 2017 г. № 38-П установил, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера также не включаются в состав МРОТ, а должны начисляться на него.

Когда необходимо делать доплату

Полноценный оклад в размере МРОТ гарантирован только тем работникам, которые отработали полный объем времени или выполнили весь объем своих обязанностей. При работе по совместительству, на полставки, неполный месяц и т.д. размер МРОТ уменьшается пропорционально времени, потраченного на выполнение трудовых обязанностей.

При этом надо иметь в виду два момента:

  1. Согласно ст. 91 ТК ФР, работодатель обязан вести учет рабочего времени. Поэтому даже при сдельной форме оплаты, для определения МРОТ принимается не норма выработки, а именно рабочее время.
  2. Ст. 92 ТК ФР устанавливает сокращенную рабочую неделю для ряда категорий, например, несовершеннолетних, инвалидов и т.д. Если эти сотрудники проработали положенное им время, то они могут претендовать на полный размер МРОТ.

Также отметим, что, говоря о МРОТ, законодатель имеет в виду именно начисленную заработную плату. После вычета налогов, отчислений в фонды, удержаний по исполнительным листам и т.д. размер реально получаемых сотрудником на руки денежных средств может быть и меньше установленной законодательством величины.

Мрот в трудовом договоре пример

Трудовое соглашение с работником: актуальный образец Порядок доплаты до МРОТ Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате. На что опираться при составлении приказа Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован.Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.


Похожие записи:


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *